Priusfreunde.de

Ich habe mal eine Frage an diejenigen, denen für ihr privates Elektrofahrzeug oder Plug-in bereits ein Ladeanschluss beim Arbeitgeber bereit gestellt wurde.

Ich will das bei uns in der Firma gerade vorschlagen und muss das ja auch gut verkaufen.

Nun stolpere ich über § 3 Nr. 46 EstG, nach dem gewährte Vorteile für das elektrische Aufladen eines privaten Elektrofahrzeugs oder Hybridelektrofahrzeugs des Mitarbeiters im Betrieb des Arbeitgebers steuerbefreit sein sollen.

Ich verstehe das Beamtendeutsch nicht. WER hat den Vorteil, der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber? Beide? Und in welchen Maße?

Hallo,
um es dir kurz und einfach zu erklären :
Mit der Lademöglichkeit gewährt dir der Arbeitgeber einen geldwerten Vorteil. Dies ist ein Vorteil, der nicht in Bezahlung liegt sondern in einer Gegenleistung von finanziellen Wert ( Strom )
Theoretisch müsste dieser Vorteil als Lohn versteuert werden. Der Wert würde sich auf den üblichen Endkundenpreis belaufen.

Zur Förderung der E-Mobilität hat der Gesetzgeber entscheiden, diesen geldwerten Vorteil als steuerfrei zu behandeln.
Dein Arbeitgeber darf dir daher diesen Strom schenken.

Die entstehenden Kosten für den Arbeitgeber sind reguläre Betriebsausgaben.

Gutes Argument für den Arbeitgeber ( wenn du ihn überzeugen willst ) wäre, dass eine Gehaltserhöhung ausgesetzt wird und er dir den Strom schenkt, wodurch auch keine weiteren Sozialabgaben entstehen.

Na ob das Gesetz nicht wegen Verfassungswidrigkeit noch gekippt wird.

Geht ja total am Gleichbehandlungsgesetz vorbei. Oder bin ich da auf dem falschen Dampfer?

Du bist auf dem falschen Dampfer
Das Gesetz ist durch und wird höchstens gekippt wenn die E-Mobilität rasant an Fahrt aufgenommen hat, aktuell soll dies eine Unterstützung sein.

Gleichbehandlung ist gegeben da jeder Arbeitgeber das Recht und Möglichkeit hat, dies seinen Arbeitnehmern anzubieten.

Davon abgesehen gibt es unzählige Möglichkeiten, was ein Arbeitgeber seinen Leuten steuerfrei gewähren kann, nur bekommen das nur wenige

Naja nehmen wir mal an, es ist gesetzeskonform. Dann müsste der Arbeitgeber laut Gleichbehandlungsgesetz, so viele Ladesäulen aufstellen, dass alle Mitarbeiter die Laden wollen auch Laden können müssen.

Da bin ich ja mal gespannt, wo das endet.

Bestimmte steuerfreie "Geschenke" sind auch nur bis zu einem bestimmten monatlichen Budget von 44€ pro Monat steuerfrei.

Edit: Apropo Gesetz ist durch. Nur weil ein Gesetz durch ist, heißt es nicht das es Verfassungskonform ist gab genug Gesetze in letzter Zeit, die bereits durch die Bundesregierung abgewunken und teils durchgesetzt wurden und dann gekippt wurden, weil Sie meinen, sie können Gesetze einfach aus dem Boden stampfen ohne sich vorher rechtlich zu informieren oder auf rechtlichen Rat zu hören und schön Steuergelder mit den Konsequenzen verschwenden. Aber das wird hier sonst zu politisch.

@TwoFaces85

Vielen Dank für die schnelle und verständliche Antwort.

Bitteschön und viel Erfolg bei der Umsetzung

TwoFaces85 schrieb:
...
Dein Arbeitgeber darf dir daher diesen Strom schenken.
....
(Nur als Ergänzung) Oder stark subventioniert abgeben.
In unserer Firma z.B. nimmt der Arbeitgeber 10 Euro/Jahr für die Nutzung (was immer noch ein Schnapper ist).

Knuddel1987 schrieb:
Naja nehmen wir mal an, es ist gesetzeskonform. Dann müsste der Arbeitgeber laut Gleichbehandlungsgesetz, so viele Ladesäulen aufstellen, dass alle Mitarbeiter die Laden wollen auch Laden können müssen....
Das kann ich nicht glauben.
Es gibt z.B. genug Firmen, die zwar ein Parkhaus/Tiefgarage für ihre Mitarbeiter anbieten, in denen sich aber nicht genug Parkplätze für ALLE Mitarbeiter befinden.

Gruß

PMueller

Weil es meist zum Schichtwechsel nicht klappt, da dann doppelte Belegschaft parken möchte

Aber ich denke, man weiß worauf ich hinaus möchte oder?

Also hier ist das Realität, kostenlos und (gerade noch, ausbaufähig wenn auch nicht für alle) genug Säulen, umparken erwünscht.
Und auch Steuerfrei gemäß Gesetz bis 2030.

Knuddel1987 schrieb:
Weil es meist zum Schichtwechsel nicht klappt, da dann doppelte Belegschaft parken möchte ...

Nein.
(wir haben kaum Mitarbeiter im Schichtbetrieb)
Einfach 800 Parkplätze für >2000 Mitarbeiter an einem Standort und 30 für 250 an einem anderen. (die ganzen Dauerexternen gar nicht mitgezählt)
Bei "meinem" Standort ist das inzwischen gut, aber als ich anfing, war die Quote auch bei 120 zu 600.

Spontan fallen mir nur 2 Firmen ein, die annähernd für jeden Mitarbeiter einen Parkplatz anbieten, aber endlos andere - unabhängig vom Schichtdienst (bis hin zum "Arztparkplatz" vor der Praxis mit 8 weiteren Angestellten).

Gruß

PMueller

Und bis mal alle Mitarbeiter ein E-Auto fahren und laden wollen, werden sicher noch mindestens 10+ Jahre in's Land gehen...

Bei dem Beharrungsvermögen der Deutschen!

Gruß,
Martin

Naja die Steuerbefreiung für den Strom läuft ja wenn ich richtig informiert bin auch 2030 aus

Auch wenn die Steuer dann kommt und der Arbeitgeber dir den Strom nicht berechnet,
ist das Ganze immer noch kostenlos, sonst wäre das ja kein Geldwerter Vorteil.

Lg